Hvordan man finder lokale arbejdspladser
Er dit nytårsforsæt er "hvordan man finder et job"? Tillykke, du er ikke alene! Ifølge statistikker, omkring 15% af befolkningen skifte job hvert år, og søger efter nye lokale arbejdspladser. På et givet tidspunkt, er over halvdelen af arbejdsstyrken mere eller mindre aktivt søger efter nyt job. Dette betyder, at mange, mange mennesker står over for et interessant spørgsmål: Hvordan finder jeg de lokale arbejdspladser? Hvilke faktorer bør sagen? Hvilken skal jeg glemme alt om? Mange træffe afgørelsen hovedsageligt baseret på løn, titler og ansvarsområder. Det er en fejl. I stedet spørge dig selv: Vil dit næste job inspirere dig, ny energi dig og giver dig mulighed for at gøre et godt arbejde? Vil du arbejde med rart, talentfulde folk og ledere? Vil dit job hjælpe folk ud og gøre verden til et bedre sted? Kort sagt, sørge for, at dit næste job er en, der vil gøre dig glad på arbejde. Her er de få skridt, vi har noteret på "hvordan man finder et job" at sørge for, at dit næste job bliver lige, at utrolig stor! 1: Beslut at skifte hellere før end senere Det er meget fristende at hænge rundt i den gamle arbejdsplads venter på, at det bliver bedre. Må ikke! Hvis det er tid til at gå - at træffe denne beslutning og begynde aktivt leder efter noget else.Ask dig selv et spørgsmål Hvordan man finder et job Hvordan man finder lokale arbejdspladser Jo længere tid du opholder dig i et dårligt stykke arbejde, jo mere den æder den energi og selvstændige -tillid, du har brug for at finde en ny. 2: Giv dig selv tid til at finde dit nye job Giv dig selv tid til aktivt at søge efter noget bedre, og lad ikke økonomisk pres, pres eller usikkerhed kraft din hånd. 3: Fokus på, hvad du på arbejde, ikke om, hvad du hader. Mange folk skifte job for at komme væk fra en dårlig situation. Men, når du vælge et nyt job, er det ikke nok at se på alle de ting du ønsker at undgå. Dels fordi der er et utal af ting at undgå. Men mest fordi selvom du undgå at hver enkelt dårlig ting, det kan kun garantere, at du ikke vil blive ulykkelig. At være lykkelig på arbejde, skal du også god t! Hings, n ot blot som fravær af dårlige. Tænk tilbage til nogle særlige situationer, hvor du har været glad på arbejde. Spørg dig selv, hvad der gjorde disse situationer muligt. Find ud af, hvad der vil give dig flere af disse store oplevelser i fremtiden. Hvis du ønsker at gøre undersøge dette nærmere, side 3 i denne projektmappe har et regneark for at gøre netop det. 4: Ignorér løn De fleste mennesker tror, at det at have en højere indkomst ville gøre dem gladere. De tager fejl! Det er konklusionen af en undersøgelse af to Princeton professorer, økonom Alan B. Krueger og psykolog og Nobelprismodtager Daniel Kahneman. De siger: "Troen på, at høj indkomst er forbundet med godt humør er udbredt, men det meste illusorisk. Personer med indkomst ligger over gennemsnittet er forholdsvis tilfredse med deres liv, men er næsten ikke lykkeligere end andre i øjeblik-til-øjeblik erfaring, synes at være mere anspændt, og ikke bruge mere tid i særligt behageligt aktiviteter. " 5: Ignorér andre irrelevante informationer Nogle mennesker cho ose deres nye job på grund af: Titlen, Perks, Status, Peer pres, Ingen af disse faktorer vil gøre dig glad! Glem alt om dem. 6: Bed om, hvad du vil Det er meget nemmere at få, hvad du ønsker, hvis du selv beder om det. I dit job interviews, lad dem vide, at det at være lykkelig på arbejdspladsen er vigtig for dig, og fortælle dem, hvad det tager at få dig til at elske arbejde. Det er rigtigt, at bede om disse ting kan betyde, at ikke at få jobbet, og det er netop pointen! Hvis denne opgave ikke vil gøre dig glad, behøver du ikke ønsker det! 7: Gør dette job stor Det er op til dig at finde et godt job, og derefter er det op til dig at gøre det til et godt job! Du kan sidde passivt på din røv og vente på dine kolleger og din leder til at gøre dig glad - men det betyder intet nogensinde vil ske. Det er dit ansvar at: Vid hvad der gør dig glad på arbejde Fortæl andre om at gøre noget ved det Besøg http://www.cash81.com for flere sådanne artikler en artikel indsendt af Amit Pal
|
|||||
|