Jobsøgning tilgange
Med øget globalisering og kosmopolitisk tilgange til livet, er det jobsøgning proces også undergår forandringer. Folk er i stigende grad søger job uden for grænserne eller deres lande, på forskellige områder, uanset deres uddannelse, og i en mere konkurrencepræget verden end nogensinde. Mens virksomheder fra de udviklede lande kæmper for at ansætte de mest kvalificerede arbejdskraft, bliver det mere sandsynligt, at denne arbejdskraft vil komme fra lande i forandring eller udviklingslande. Som et eksempel, var Østeuropa i stand til at forsyne EU arbejdsmarked med øget antallet af højt uddannede fagfolk, som var villige til at arbejde for mindre. Når du er på udkig efter et job, og du ligeglad med det land, dette job vil du komme til, men du er mere bekymret for dig rolle i jobbet, er det vigtigt at tage følgende i betragtning: Særlige forhold jobsøgning tilgangeNår de søger job uden for nogen stats grænser, kan vi ikke antage, at jobsøgning processen er den samme i hele verden. Mens den samlede proces kan være den samme, er der visse ting, der er gjort anderledes. I nogle lande er det vigtigt, at du ringer arbejdsgiveren til at drøfte de job, før der gælder, mens der i andre du er afskrækket fra at kontakte arbejdsgiveren. Disse detaljer, som du skal være opmærksom på, så du kan få en vellykket anvendelse proces. Det vil være bedst for dig at: - Kontakt mennesker, der arbejder i det land, hvor ansøgningen (selv om det er på en beskæftigelse eller karriere forum og du behøver ikke personligt kender de mennesker, du henvender dig til), og tale med dem om rekrutteringsprocessen gik igennem; Kulturelle forskelleAt være kosmopolitisk i din jobsøgning betyder ikke, skal du være uvidende om kultur og livet uden for grænserne for dit land, eller antager, at alt er det samme overalt. Verden er meget forskelligartet, og du er kosmopolitisk, når du lære at tage imod de forskelle og respektere forskellige kulturer. Før du ansøger om et job i et andet land - at tage et par timer tid til at lære mere om landet, folket og kulturen i det pågældende sted. Kendskab til kultur vil hjælpe dig med at udarbejde et CV og jobsøgning strategi, der vil skabe resultater. Denne proces vil også hjælpe dig med at beslutte, om du virkelig ville være lykkelig i dette land. Når du ønsker at have et liv uden for kontoret, bliver dette endnu mere imp ortant. Som et eksempel kender jeg en jobsøger fra USA, der besluttede at flytte til et selskab i Storbritannien, og uden at gøre noget forskning antages, at London ville være det samme som Los Angeles. Det er ikke helt på denne måde. Ærlighed og integritetAnsøger om et job tusinder af miles væk betyder ikke, at arbejdsgiveren eller ansætteren aldrig vil tjekke din baggrund. Sørg for, at i din ansøgning, du giver kun verificerbare oplysninger, og at du kan støtte de leverede data med flere detaljer under interviewet. Sørg også for at du kan indgå retlige beskæftigelse i dette land, og ikke skabe nogen dokumenter, der vil hjælpe dig med at få det job. Det er ikke kun uærligt - det er heller ikke det værd. Verden er en meget lille, men mangfoldigt sted, og hver kultur har en vis indflydelse på den samlede levetid og jobsøgning proces med sine folk. Hvis du ønsker at ansøge om et jo b uden for grænserne for dit land, skal du sørge unde! rstand w hat du får dig selv ind. Dette vil hjælpe din med at sammensætte en vellykket jobsøgning strategi. Jeg forstår, at det er kompliceret, når du ser på 10 eller flere lande på samme tid, men der sagde liv i en kosmopolitisk karrieremager er nemt. Author en artikel sendt af Rachel Gordon
|
|||||
|