Hvis du vil gøre dit arbejde godt, du er nødt til at være i stand til at kommunikere effektivt med din overordnede. Denne færdighed er særlig vigtigt for karriereforløb.
-
Sørg for, at din chef ved, hvad der sker, især hvis der er problemer. Chefer skal være forberedt på vanskelige situationer - sætte dig selv i deres sko, og ikke giver dem mulighed for at bebrejde dig for pinligt dem.
-
Være hurtig med dårlige nyheder. Hvis din chef først hører om problemer gennem kontor sladder, vil din version af situationen lyd svag og defensiv.
-
Hvis du har et presserende anliggende at beskæftige sig med, er oprettet et møde med din chef for at tale om det. Når du foretager udpegelsen, lad hende vide emnet for mødet, og hvor lang tid det skal tage.
-
Hvis din viden og rådgivning er ved at skabe positive effekter, skal du sørge for ledelsen er opmærksom på dette.
-
Hvis du præsenterer en idé, har skrevet backup materiale på hånden når det er muligt. Din dokumentation vil fortsætte med at sælge idéen efter din præsentation er forbi.
-
Nuværende ideer kort og klart. Chefer er travle mennesker, og over-forklarer vil svække din sag.
-
Projekt tillid til dine ideer og dine oplysninger. Tal fast, og styrke din argumentation med kropssprog. Fremhæv de kritiske punkter, som lænede sig frem og gøre øjenkontakt med dit publikum.
-
Fremhæv løsninger, ikke problemer. Lad dine chefer ved, at du har svarene, og er villige til at gennemføre dem.
-
Brug sproget forsigtigt. Undgå sætninger, der tyder på det modsatte af, hvad du ønsker. For eksempel, at de "siger sandheden" antyder, at du ikke har været ærlig op til dette punkt. Prøv ikke at bruge overophedet udtryk som "frygtelig nyhed" snarere end "vigtige oplysninger."
-
Modstå trangen til at vise vrede eller for at undgå at din chef, når du har en uenighed. Lad dine følelser køle ned, og derefter stille og roligt at præsentere din opfattelse af problemet, forklarer årsagen til dine meninger. Brug "I" erklæringer for at undgå klingende aggressiv. For eksempel kan du sige, "Jeg tror ikke, det er rimeligt," snarere end "Du er urimelig."
-
Accepter kritik fra din chef som feedback. Drej kritik i en læringsproces session ved at spørge, hvad din chef's svar ville være at en lignende situation.
-
Hvis du ønsker at indføre en vigtig ny idé til din arbejds-plads, men er ikke sikker på, hvordan det vil blive modtaget, først nævne det til din chef skriftligt. Dette vil give dig en chance for at forklare problemet, som du ønsker, og vil også give din chef tid til at tænke over det.
-
Må ikke gå over din chef hoved, medmindre der er absolut ikke noget alternativ. Hvis du skal du sørge for at informere din chef første