Disciplinære Interview

Share

|

Have en disciplinær samtale er en ubehagelig oplevelse for både dig og din chef. Selvfølgelig bør du altid stræbe efter at udføre på et niveau, der vil give dig ridderslag, der ikke straffer. I tilfælde af at du bliver bedt om at deltage i denne proces, her er nogle ting du kan gøre:

Før interviewet

1. • Forbered dig grundigt. Du vil naturligvis kender årsagen til samtale. Saml alle argumenter du kan, især dem, der kan være i din favør.

   • Forbered mentalt. Må ikke gå på udkig efter en kamp. Plan om at komme ud af processen bedre og klogere. Være parat til at lære og finde måder at forbedre dig selv, men også være parat til at forsvare dig selv, bør processen være uretfærdigt.

   • Hvis du arbejder i en unionized arbejdsplads, informere din tillidsmand for interviewet, selv om virksomheden sandsynligvis allerede har gjort dette. Find ud af, hvilke rettigheder du har eller ikke har.

Under interviewet

2. • Reager på grund logik, og de faktiske omstændigheder.

   • Lytte til, hvad der bliver sagt. Må ikke være defensive. Tag notater. Bede om en afklaring og særlige forhold, især hvis din chef bruger ordene "altid" og "aldrig".

   • Respond unemotionally, lige så svært som det kan synes. Fokus på løsninger. Hvis du har svært ved at komme med en løsning, så spørg din chef, hvad han eller hun ville gøre i din situation.

   • Du må ikke angribe din chef, medmindre du har al mulig grund til at gøre det. Hvis du gør det angreb, fokus på problemet frem for personen. Sige "Jeg er opmærksom på følgende situationer, der ikke er blevet behandlet med "er bedre end at sige"Du play favoritter. "

   • Forlade mødet med en klar forståelse af, hvad der forventes af dig og et niveau for komfort, at dette kan ske. Hvis ikke, bør du få den hjælp, er til rådighed til at vende situationen omkring. Dette kunne omfatte yderligere uddannelse eller bedre udstyr

---