Arbejdspladsen er blevet en smeltedigel for folk fra forskellige kulturer. Forståelse og værdsætter mangfoldighed vil blive en kilde til motivation og glæde for dig. Ikke at respektere andre folks forskelle vil føre til fjendtlighed, spænding, og ulykke. Her er nogle ting du kan gøre for at drage fordel af at arbejde i et multikulturelt miljø:
-
Undgå offensiv vilkår, når der henvises til race, køn eller etnisk-kulturelle baggrund.
-
Team nye medarbejdere, hvis det er muligt, med partnere fra samme baggrund, indtil de finder et sted i din organisations kultur.
-
Lær om de etnisk-kulturelle baggrunde af personer i din organisation. Du vil finde nyttige oplysninger om
-
hvordan man kan hilse på dem;
-
deres følelse af personlig rummet;
-
acceptabel gestus;
-
deres kulturer holdninger over for myndigheder og kønsroller;
-
kompatible personlighed typer;
-
hvordan de opfatter tid og betydningen af punktlighed;
-
eventuelle spændinger med andre nationaliteter;
-
former for humor;
-
udtryk for følelser;
-
synspunkter om, hvad der giver status.
-
Find ud af, hvor lang tid dine medarbejdere fra andre kulturer har været i landet. Denne viden vil hjælpe dig med at måle deres forståelse af, og komfort med, lokale skikke.
-
Hvis du arbejder med mennesker, hvis kulturelle holdninger til tid og præcision er forskellige fra dine, opdrage og diskutere forskellen, og forsøge at forhandle en gensidigt acceptabel løsning.
-
Husk, at forskellige kulturer har forskellige grader af komfort med fysisk nærhed. Hvad kan synes standoffish at en person kan synes at være en krænkelse af personlige rum til et andet. Vær forsigtig med at røre, indtil du har en klar forståelse af en persons skelnen mellem venlige og krænkende adfærd.
-
Find ud af den bedste måde at kommunikere med hver enkelt person. Nogle værdi ligefremhed og andre synes, det er uhøfligt. Nogle undgå at stille spørgsmål, fordi de finder det ydmygende, så du skal gøre en ekstra indsats for at sikre, at de forstår retninger.
-
Under ingen omstændigheder bør du tåle race nedsættende bemærkninger eller andre eksempler på fordomme på din arbejdsplads. Manglende handling tolerere en sådan adfærd. Sørg for, at dine kolleger kan forstå, at kommentarer er baseret på stereotyper er modbydelige og uacceptable.
-
Tilskud til arrangementer, der lader de ansatte mødes socialt; disse giver dem en chance for at komme til at kende hinanden bedre.
-
Brug humor (undgå stereotyper, naturligvis) at fremme en harmonisk arbejdsplads. Vis, at du kan le af dine egne fejl, så dine kolleger vil føle sig godt tilpas, når de skal opdrage uenigheder.
-
Husk, at din sans for humor ikke kan synes sjovt at en person fra en anden kulturel gruppe. Tænk over dit publikum, før du foretager en vittighed.
-
Gøre en særlig indsats for at hjælpe folk fra minoritetsgrupper opnå status i din organisation. Hvis du har en indflydelse på personaleforhold, forsøge at rekruttere, fremme, og uddanne folk fra andre baggrunde, så de er repræsenteret på alle områder og niveauer af arbejdspladsen. Lad dem vise deres værd ved at give dem øget ansvar og autoritet.
-
Brug mere af dit arbejde og sociale tid med folk fra baggrunde forskellige fra dine, så du kan komme til at kende dem bedre.
-
Vær opmærksom på dit kropssprog, når der beskæftiger sig med folk fra andre etnisk-kulturelle baggrund, for at undgå at give det forkerte indtryk.
-
Vær forberedt på problemer mellem dine kolleger som følge af kulturelle konflikter eller misforståelser. Behandle dem som de opstår, før de kan blive til større kriser.
-
Altid forsøge at tilpasse arbejdet til at passe de mennesker, snarere end ventet folk til at skræddersy deres behov og kulturelle holdninger til jobbet.
-
Husk, at kulturelle forskelle ikke kun mellem mennesker af forskellig etnisk og religiøs baggrund, men også mellem mænd og kvinder, forskellige aldersgrupper, og mennesker af forskellig seksuel orientering