Arbejde med en vanskelig Boss

Share

|

Du sjældent kommer til at vælge din chef. Hvad du får at gøre, er at påvirke, hvordan du arbejder sammen. Det er ikke chefens opgave at gøre dig glad. Og da du bruger mere tid på at være påvirket af din chef end af folk uden arbejde, gøre, hvad du kan for at gøre forholdet succes. Her er du:

1. Erkend, at du er usandsynligt at finde den perfekte chef.

2. Vis dit forhold som en udfordring snarere end et problem. Gør det til dit mål at udvikle et effektivt forhold, således at arbejdet kan gå fra den "trække" kategorien til "acceptabel" eller endog længere.

3. Indse at din chef har en betydelig magt over dig. Han gør dine resultatanalysen og har større adgang til de mest privilegerede mennesker. Der er ikke megen mening i at komme ind i en krig med ham, når du forlader du kan finde det sværere at få et nyt job som en potentiel arbejdsgiver ønsker at kontrollere, om din præstation med din tidligere arbejdsgiver.

4. Bliv en problemløser. Tænk på problemet fra din chefs perspektiv. Hvad laver du, der får et problem? Fix din del af problemet uden at vente på chefen til at reagere, fordi det er det område, hvor du har mest kontrol.

5. Undgå badmouthing din chef bag hendes ryg. Du ved aldrig, om dine udtalelser vil filteret tilbage. Hvis de gør, vil du lander i varmt vand uden at have evnen til at reparere tillidsbrud.

6. Undgå skadelig lydighed. Sommetider folk gør præcis, hvad de får besked på at gøre, vel vidende at det vil føre til fiasko. Må ikke genere din chef. Prøv at gøre tingene til at fungere, selvom du ikke er enig med ham 100 procent.

7. Hvis din frustration koger over, oprettet et møde med din chef for at gøre hende opmærksom på dine følelser. Nøgleprincipper at huske:

   • Hold dit møde bag lukkede døre. Et sted, væk fra arbejde ville være ideelt. Overveje at tage hende ud til frokost, så samtalen kan gøres på en sympatisk indstilling.

   • Undgå at bruge ordet "du". Gøre problemet dit. Brug "jeg" hele tiden. For eksempel siger: "Jeg er virkelig frustreret, når jeg er nødt til at skifte opgaver før afslutning. Kan du forstå, hvorfor det ville ødelægge mig?"

   • Bed om et råd, hun kan give til at hjælpe dig med at håndtere dine problemer.

8. Lad chefen vide, når han har gjort noget nyt eller anderledes, der er glad for dig. Anerkende hans indsats med en opvisning af forståelse - på den måde, kunne han være tilbøjelig til at gøre mere for dig.

9. Som en sidste udvej, forlader overveje. Du kan bede om at blive forflyttet inden for virksomheden eller forlade virksomheden helt. Hvis du ikke holde op, kan du være i stand til at afgive en erklæring i en exit-interview. Undgå fristelsen til at gå til ekstremer og skylden din chef for alt. Prøv at være objektiv. Holde os til fakta og gøre det professionelt.

---