Juridiske og etiske konsekvenser af Rekrutteringsråd

Share

|

De regler, der synes at skifte hele tiden og er ikke altid lette at fortolke. Som salgschef, og som en repræsentant for din organisation, skal du aktivt støtte tilslutning til alle de juridiske retningslinjer vedrørende beskæftigelse praksis. Disse love og bestemmelser blev indført for at forhindre, at nogle tidligere kritisabel praksis, og de har langsigtede positive resultater for alle involverede parter. Det er imidlertid umuligt for dig at holde sig ajour på alle regelændringer. Før du begynder på et leje af aktivitet, bedes du kontakte en eller flere af følgende:

• Dine egne menneskelige ressourcer afdeling
• Interne juridiske tjenester
• Uden kontrakt juridisk eller til støtte for beskæftigelsen
• Lokale statslige organer
• Statens statslige organer
• Federal statslige organer

Hvis du planlægger at ansætte professionelle sælgere internationalt, gøre en ekstra indsats for at forstå den juridiske leje praksis i det lokale land. Den amerikanske regering, International Chamber of Commerce (ICC), lokale land ambassader, konsulat kontorer, og specialiserede konsulenter kan hjælpe med disse spørgsmål.

En sidste bemærkning: leje professionelle sælgere til dit hold har konsekvenser langt ud over grænserne for din afdeling. Vellykket salgspersonale kan forbedre din afdeling image, og forgæves dem kan skade dig med andre afdelinger, leverandører, ledelse, og, naturligvis, dine kunder. Men den måde du håndtere leje praksis går langt ud over disse områder.

Du er ved at ændre folks liv. De har drømme og ønsker, ligesom du gør. Som sådan, leje processen bliver meget følelsesladet og undertiden viser sig at være meget vanskeligt. Beskyt din virksomhed og dig selv. Nedenfor er et par skridt at tage for at gøre det til et sikrere øvelse:

• Først og fremmest være fair over for alle kandidater.

• Vurdere dem i forhold til jobkrav alene.

• Fjerne fordomme og stereotyper fra din tankegang.

• Sørg for, at ansøgere har en klar forståelse af din ansættelsesproces.

• Opdrage dem om, hvordan de vil blive evalueret på jobbet, hvis lejet.

• Dokument interviewet spørgsmål, svar og fakta.

• Må ikke dokument gut følelser!

• Hold øje med glorie og horn virkninger, der kan svaje din mening.

• Når kandidaterne er ikke valgt for at avancere i rekrutteringsprocessen, være ærlig over for dem, så de kan forbedre deres indsats på deres næste jobsøgning.

• Behandler hver kandidat som du ønsker at blive behandlet.

• Vær realistisk åben og ærlig om økonomisk kompensation og fordele den person vil modtage det samme, og hvad de fremtidige muligheder for kompensation kunne være. Løbende kontrol med din HR eller juridisk rådgiver for at sikre din retningslinjer er aktuelle

---