Ti afhøringsteknik

Share

|

First impressions virkelig tæller. Fra den første gang nogen læser dit CV til det første gang du træder ind ad døren, enten hver indtryk skille dig ud eller giver dig et afslag venter på at blive udstationeret.
   
Her er hvordan du gør din samtale top notch:
 
1. Til tiden.
Bortset fra force majeure at komme for sent er ganske enkelt utilgiveligt. Du kan garantere det vil ikke blive glemt, og kan kun være skadelig. Natten før din samtale slå op i den adresse, hvor interviewet er (især hvis virksomheden har flere kontorer) og forberede alle de dokumenter, du skal tage med dig. Planlæg din rute og vide, hvad tid du skal bruge til at forlade. Nu tilføje en halv time minimum. Rejse problemer og dårligt vejr kan påvirke din rejse så vær forberedt. Hvis du kommer for tidligt, spejder ud af, hvor bygningen er, hvad klokken er og tage en kop kaffe at gøre et notat om, hvor lang tid det tog at komme til den café, og dermed hvor lang tid det vil tage at komme tilbage. Det kan synes som om du planlægger en SAS-mission, men det vil være forberedelse værd.
 
2. Fast håndtryk
Et fast håndtryk giver et godt indtryk. Det hedder, at du er sikker, og at du er seriøs omkring interviewet. Selv hvis du er nødt til at tørre din hånd, fordi du er en svedtendens vrag, gør det rigtigt.
 
3. Interview dem
Den mest imponerende kandidater er dem, der ikke blot stille spørgsmål, men er dem der er ivrige efter at sikre, at virksomheden er den rigtige for deres karriere. Må ikke være aggressiv eller pedantisk, men gør intervieweren sælge til dig. Dette giver et godt indtryk af dig og giver dig værdifuld information til senere interviews.
 
4. Giv dem alt, hvad de har brug for
Når din intervieweren går ud af døren, de har brug for at have stort set består deres sind, at du går videre til næste fase. For at hjælpe dem, skal du sørge for dine svar er udførlige forklaringer og ikke ét ord svar.
Spørg i slutningen af interviewet, hvis de har brug for andre oplysninger til brug i deres beslutning. Dette er en pæn måde antyder, at de give udtryk for eventuelle problemer de måtte have, eller alternativt, hvis du føler, du har bygget en rapport, så spørg dem lige ud, hvis de har problemer. Dette er en personlig beslutning, som du måske føler, at det er for fed, eller at intervieweren vil reagere negativt, begge veje, når intervieweren forlader lokalet, de behøver at have alle de oplysninger, du kan give dem til at træffe deres beslutning.
 
5. Jagte din intervieweren
Dette vil ikke altid arbejde, men internettet giver dig en massiv fordel, og kan godt betale sig. Oftere end ikke HR-afdelingen vil sende dig navnet på intervieweren. Brug denne information! Google, Facebook, LinkedIn er alle biblioteker af personlige oplysninger. Finde ud af, før man går gennem døren, at din intervieweren har de samme interesser som dig, eller at de studerede den samme bane på samme universitet kan være en stor fordel. Men det går begge veje, og det kan være værd at se at se, hvad dit navn bringer op - er det det billede, du ønsker at tegne?
 
6. Dress code
På mange gange jeg har hørt, at iført jakkesæt og slips er den sikreste satsning for en samtale. Som regel ja, men dress code i en virksomhed er som regel en afspejling af den kultur der, og mange nu operere afslappet påklædning. Hvis et selskab udtrykkeligt siger, at du kan bære, hvad du vil, så smart casual kan meget vel være vejen at gå. At være sikker, bære det fulde værker til en indledende samtale og tage den derfra. Være klar over - jeg kender personligt af virksomheder, der har ildeset om kandidaterne gå ind på dette stadium interview efter allerede at se dress code og får at vide at de kan bære, hvad de vil. Hvis du ikke er sikker, så spørg i den første samtale og måle reaktionen derfra.
 
7. Build Rapport
Hvordan du gør dette, er op til dig, men jeg vil fraråde cracking vittigheder. Være venlig, smil og være åben.
Psykologiske barrierer kan have en effekt - at forsøge at have så få hindringer som muligt mellem dig og intervieweren som ikke folde dine arme og hvis det er muligt sidde på hjørnet af et bord ved siden af en interviewer. Det er bedre end på tværs af et bestyrelseslokale, men kan det ikke altid blive hjulpet.
Det er almindelig praksis at skabe et interview panel fra forskellige afdelinger i en virksomhed og niveauer af anciennitet. Uanset om de vil være dine kolleger, din nye chef eller vil aldrig blive på det samme projekt, som du, hver intervieweren har til besvare et simpelt spørgsmål - Ville jeg ønsker at arbejde med denne person? Gør svaret et simpelt en ...
 
8. Dokumenter.
Jeg har aldrig hørt om en ansættelse af leder eller intervieweren nægte en ansøger til at have deres CV foran dem. Du skal kende dit CV udenad, men de kan vælge en bestemt sætning eller et afsnit af oplysninger, som uden sammenhæng, du kan have svært ved at svare. Kontroller i begyndelsen af interviewet, hvis de sind.
Har en pen og blok til hånd. Ved starten af interviewet spørger, om intervieweren sind du jotting noter ned. Hvert interview er en chance for at lære mere og tage noter kan kun fremhæve din interesse.
 
9. Bed om et glas vand.
Beder om en kop te eller kaffe kan resultere i bedste fald i en brændt tungen eller i værste fald dukker op i en kop og underkop. Nerver og porcelæn ikke blandes. Med en tør mund kan hæmme din præstation og et glas vand kan være en god teknik i et interview at købe ekstra tid. Hvis du bliver bedt om et hårdt spørgsmål, et par slurke vand og returnere glas til tabellen ser langt mere præsentabel end umming og vildfarne din vej igennem.
 
10. Være positiv.
Dette omfatter dine forventninger, grunde til at forlade job, tidligere arbejdsgivere og svar på spørgsmål. Interviewere og virksomheder vil være tilbageholdende med at ansætte nogen, at de tror vil blive svært at arbejde med eller kan være negativ. Hvis du er nødt til at svare på et potentielt negative spørgsmål, så i det mindste tag positiver på det. At være i stand til at drage positive fra en ødelæggende scenario kan gøre hele forskellen.

Få mere beskæftigelse råd og ressourcer på http://www.faralyne.com

 

---